Session Sud-Sud N°4 : Renforcer les entreprises dirigées par des femmes

La numérisation des entreprises transforme rapidement leur mode de fonctionnement, la connectivité devant représenter 21 % des dépenses mondiales de transformation numérique entre 2024 et 2030. Les entreprises qui adoptent des technologies telles que l’IA, l’IoT, la robotique, l’AR/VR, le big data et le cloud computing peuvent stimuler l’efficacité, améliorer l’expérience client et créer de nouvelles sources de revenus. Les défis mondiaux tels que le COVID-19, le changement climatique, l’incertitude économique et les tensions géopolitiques ont encore mis en évidence le rôle essentiel de l’infrastructure numérique pour assurer la résilience et la continuité des entreprises

L’amélioration de l’accès à l’internet est l’un des défis les plus urgents dans les Caraïbes, compte tenu des avantages sociaux et économiques considérables que la révolution numérique peut apporter. La connectivité universelle à large bande est une priorité absolue pour les gouvernements de la région, car elle est essentielle pour faciliter l’accès à des services essentiels tels que l’emploi, l’éducation, les soins de santé et les services financiers.

La transformation numérique mondiale du secteur des entreprises devrait également entraîner une nouvelle vague de productivité et de croissance économique, alimentée par l’adoption de technologies telles que la 5G, l’IoT, le Big Data, l’intelligence artificielle (IA) et des outils immersifs tels que la réalité augmentée et virtuelle (AR/VR) et le métavers. Ces innovations peuvent permettre l’automatisation, de nouveaux modèles commerciaux et une plus grande compétitivité pour les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes.

Les femmes sont confrontées à des défis importants pour suivre la transformation du travail induite par l’IA. Des études de l’OIT et de l’ONU montrent que les femmes sont 25 % moins susceptibles que les hommes de posséder des compétences numériques de base, tout en étant plus susceptibles d’occuper des emplois exposés au risque d’automatisation. Une étude danoise de 2024 a révélé un écart de 20 points de pourcentage entre les hommes et les femmes en ce qui concerne l’utilisation du ChatGPT, même parmi les travailleurs occupant les mêmes fonctions.

Malgré ces écarts, il y a des raisons d’être optimiste. Deloitte prévoit que d’ici 2025, les femmes américaines qui expérimentent ou utilisent l’IA générative égaleront ou dépasseront les hommes, ce qui indique une réduction potentielle de la fracture numérique. Cependant, les petites entreprises manquent souvent de ressources pour la formation à l’IA, et les femmes qui travaillent à temps partiel ou ont des horaires flexibles peuvent avoir du mal à consacrer du temps à l’amélioration de leurs compétences.

Les experts recommandent d’expérimenter activement, d’être curieux et de consacrer du temps à l’apprentissage de l’IA pour rester compétitif. L’avenir du travail dépendra non seulement de l’automatisation des tâches, mais aussi de changements systémiques dans le mode de fonctionnement des organisations. Bien que peu d’entreprises soient aujourd’hui « matures en matière d’IA » (seulement 1 % selon McKinsey), les femmes qui adoptent l’IA dès maintenant peuvent contribuer à façonner son utilisation inclusive et obtenir un avantage concurrentiel.