Sesión sobre las Empresas Agroalimentarias del Caribe n°8

Éxitos de pymes caribeñas dirigidas por mujeres en el sector agroalimentario

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible reconoce que la igualdad de género es fundamental para el desarrollo y un requisito previo para avanzar en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Cuatro ODS en particular son fundamentales para lograr la igualdad de género en el mundo laboral: ODS 5 sobre el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas; ODS 8 sobre la promoción del crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos; ODS 4 sobre garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos; y ODS 10 sobre la reducción de las desigualdades con y entre los países.

Las mujeres contribuyen significativamente al sector agrícola y agroalimentario y a la economía rural en general en todas las regiones del mundo, como una importante fuerza empresarial a lo largo de todas las etapas de la cadena de valor, desde la granja a la mesa, y en todos los mercados, desde el local al internacional. Las mujeres crean empleo, contribuyen al crecimiento económico de sus países y regiones y apoyan la seguridad alimentaria y nutricional. Se calcula que hay aproximadamente 9,34 millones de pequeñas y medianas empresas (PYME) propiedad de mujeres en todo el mundo, en más de 140 países evaluados, lo que representa alrededor de un tercio de todas las PYME formales. Aunque las mujeres constituyen una gran parte de la mano de obra agrícola, la agricultura y las cadenas de valor agrícolas son igualmente importantes para ellas como fuente de empleo.

La capacitación económica de las mujeres es un requisito previo para el desarrollo sostenible y el crecimiento en favor de los pobres. Requiere políticas públicas pertinentes, un enfoque holístico y un compromiso a largo plazo. La perspectiva de género debe integrarse desde la fase de diseño de las políticas y los programas. La capacitación de las mujeres en la agricultura es crucial para el desarrollo agrícola y la seguridad alimentaria, y puede contribuir a reducir la brecha de género, impulsar el crecimiento de la renta per cápita y, en general, reducir la pobreza.
Cuando las mujeres tienen ingresos extra, gastan más que los hombres en comida, salud, ropa y educación para sus hijos. Esto repercute positivamente en el bienestar inmediato, así como en la formación de capital humano y el crecimiento económico a largo plazo. Por lo tanto, reducir la brecha de género en la agricultura generaría importantes beneficios para el sector agrícola y para la sociedad en su conjunto.

Las intervenciones políticas pueden ayudar a cerrar la brecha de género en la agricultura y los mercados laborales de las zonas rurales. Las políticas, los servicios y los entornos empresariales sensibles a las cuestiones de género son esenciales para estimular la creación y modernización de empresas de mujeres y contribuir así a generar trabajo digno y productivo. La capacitación económica de las mujeres también requiere voz y representación en la toma de decisiones, participación en los procesos de cambio político e institucional y redes empresariales sólidas. Es necesario invertir más en reforzar la recopilación y el análisis de datos para comprender mejor y abordar las limitaciones a las que se enfrentan las agricultoras en cadenas de valor específicas.